Sei Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens und setze mit uns innovative Lösungen auf Basis von neuesten Technologien und Ansätze (Digitalisierung, Industrie 4.0) um.

Was sind Deine Aufgaben

• Du leitest eigenverantwortlich (Teil-)Projekte in der Automatisierungs- und Prozessindustrie – von der Planung bis zur Realisierung und führst dabei Dein eigenes Team 
• Zu Deinem Verantwortungsbereich gehören das jeweilige Projekt- und Qualitätsmanagement sowie auch die Begleitung komplexer Projekte 

Was wir an Dir schätzen

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Elektro-/Automatisierungstechnik, Verfahrenstechnik oder vergleichbare Studienrichtungen 
• Mehrjährige Erfahrung in der Projektleitung von Automatisierungsprojekten, Teamführung, Definition von Arbeitspaketen – idealerweise erste Kenntnisse in einer unserer Kernbranchen 
• Spaß und Leidenschaft am Projektgeschäft – Verständnis für unternehmerische Chancen und Risiken 
• Hohes Maß an Flexibilität und Selbstständigkeit, Kundenorientierung, Verhandlungsstärke, souveränes Auftreten, Team- und Kommunikationsfähigkeit 
• Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift 
• Reisebereitschaft für Projekte 

Was erwartet Dich bei uns

• Die SpiraTec zeichnet sich durch eine teamorientierte Arbeitskultur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur aus.
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Ausgleich von Mehrarbeit und die Möglichkeit zum Mobile Working (vglb. Homeoffice).
• Uns interessiert Deine Entwicklung, deshalb fördern wir Dich individuell durch fachübergreifende Schulungen und einer Vielzahl an beruflichen Perspektiven.
• Wir bieten die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung (Aktien) sowie eine moderne Ausstattung.
• Bei uns kannst du auswählen, ob du einen Tankgutschein oder ein Deutschlandticket als Jobticket haben möchtest. Zusätzlich kannst du dir ein Jobrad@Spiratec konfigurieren.
• Wir feiern unsere Erfolge gerne gemeinsam – egal, ob Teamevents, sportliche Aktivitäten, Sommerfest oder Weihnachtsfeier.

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